魏晋时期选拔人才的标准

分析古代的九品中正制度，真的只是以门第来区分人才吗？到魏晋时期，人们不再把品格作为衡量人才的唯一标准。 从东汉三国开始，连年的兼并战争，导致大规模的人口流动并不频繁。汉代农村流行的批评无法落实，于是权宜之计诞生了。各乡推选德高望重的人物作为批评者。 负责民政部选拔人才时推荐人才，以利于朝廷对文人的考察...

察举制、士卿士录制、科举制优劣比较分析（上）此法在隋唐时期广泛使用。 据说所有候选人都是通过考试选拔的。 这种选择方法不仅高效而且成本低。 科举制与科举制在选拔方式上存在较大差异。 具体体现在以下三个方面：1、选拔人才数量不同，考察制度是"自下而上"的选拔制度，即地方...

2006年，河南"零分姑娘"姜朵朵：因为一时的愤怒，毁掉了她的一生。古代科举制度在漫长的历史中历经沧桑，从魏晋南北朝的选拔，逐渐演变到明清的许可。 来自弱势背景的学生参加了。 这位统治者在封建社会选拔官员方面发挥了重要作用。改革开放和保守主义之后，在选拔人才方面始终保持编辑的地位。 明清时期，随着政治体制向君主专制转变，科举制度变得僵化。 有些人对政府不满意......

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